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Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable Compensation basé à Paris.   Missions Principales En tant que Responsable Compensation, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans une entreprise d'envergure internationale en forte croissance. Vous développerez des solutions de rémunération alignées avec la stratégie de rémunération du Groupe et les tendances de marché.     1. Politique de rémunération et campagnes salariales - Déployer la politique de rémunération conformément à la stratégie définie par le Groupe. - Piloter les campagnes de révision salariale en France et à l'international. - Préparer la communication liée aux politiques de rémunération (notes budgétaires, données sociales pour les Négociations Annuelles Obligatoires). - Assurer le déploiement et le suivi des campagnes via les outils dédiés. - Accompagner les managers et les RH dans l'animation et la compréhension des dispositifs mis en place. - Analyser les résultats des campagnes et produire des synthèses détaillées. - Réaliser une veille régulière et analyser le positionnement de la politique de rémunération sur le marché. - Formuler des recommandations pour renforcer la compétitivité des politiques salariales, en soutenant l'attractivité, la rétention et l'engagement des collaborateurs.   2. Programmes de rémunération - Concevoir et développer des programmes de rémunération variable adaptés aux différentes populations de l'entreprise, alignés sur les priorités stratégiques. - Contribuer à l'optimisation et au développement des dispositifs et programmes de la mobilité internationale.   3. Projets transverses - Réaliser des pesées de postes et contribuer à l'évaluation des fonctions. - Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les rémunérations (obligations légales et besoins internes). - Concevoir des outils de communication RH, comme le Bilan Social Individuel (BSI).   4. Reporting et suivi budgétaire - Produire des tableaux de bord et analyses nécessaires au suivi des rémunérations. - Préparer le budget et assurer le suivi de la masse salariale. - Garantir la cohérence et la fiabilité des données de rémunération.   5. Veille juridique - Assurer une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des dispositifs et identifier des opportunités d'optimisation.   Votre profil : ·        Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Gestion (Bac +5) ·        Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Responsable de la rémunération, incluant le pilotage de projets transverses et internationaux ·        Excellente maîtrise des outils d'analyse de données et logiciels RH (ex. Excel avancé, PowerBI, modélisation de données) ·        Très bonne capacité d'analyse et de synthèse ·        Excellent relationnel et capacité à communiquer ·        Anglais courant    

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Directeur de la Performance (Niveau Site) Principales responsabilités : Optimisation des performances techniques : - Optimiser la performance technique de l'usine tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de conformité environnementale. - Coordonner les opérations des carrières, de la production, de la maintenance, du laboratoire et de la logistique. - Assumer le rôle de directeur de site par intérim si nécessaire et contribuer à la planification budgétaire. Sécurité et Environnement : - Promouvoir une culture forte de la sécurité et veiller au respect des règles en vigueur. - Soutenir les efforts de décarbonation : carburants alternatifs, suivi des émissions de CO2, etc. - Réduire les émissions et accompagner les inspections réglementaires. Performance opérationnelle : - Surveiller et optimiser les processus de production, la consommation d'énergie et de matériaux. - Coordonner les décisions techniques et garantir l'exactitude des données de production. Leadership et projets : - Diriger les équipes opérationnelles, encourager l'amélioration continue et aligner les projets sur les objectifs de l'usine. - Superviser les formations et renforcer la collaboration entre le personnel et les parties prenantes. Qualité des produits : - Garantir des normes élevées pour les matières premières, le clinker, les carburants et les produits finis. - Recommander des améliorations si nécessaire. Connaissances requises : - Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs (Polytechnique, Mines Paris, Centrale Paris, Ponts et Chaussées, Arts et Métiers, etc.). - Bonne compréhension des défis liés à la décarbonation industrielle et fort intérêt pour ce domaine. - Première expérience en usine et au sein d'un groupe industriel. Profil recherché : - Enthousiasme marqué pour le secteur industriel. - Capacité à relier des concepts stratégiques à des mises en œuvre concrètes sur le terrain avec une approche pragmatique. - Orientation vers les résultats. - Ténacité et persévérance. - Engagement profond et conviction pour soutenir les efforts de décarbonation industrielle. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Compétences interpersonnelles fortes, à l'aise pour interagir à tous les niveaux de l'organisation. - Capacité de leadership. - Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance d'une troisième langue est un plus.

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable Développement RH basé à Paris.   Missions : Vous allez jouer un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et tournée vers l'international. Vous serez chargé(e) de participer à la définition de la politique de développement RH et à la définition de la stratégie autour de la marque employeur et à la construction du parcours d'intégration des collaborateurs.   Stratégie et développement RH - Élaborer et déployer la politique de développement des Ressources Humaines à l'échelle nationale et internationale. - Définir des méthodologies et outils innovants pour la gestion des carrières et des talents. - Proposer et piloter des programmes RH individuels et collectifs (gestion des talents, formations, plans de développement).   Accompagnement du changement - Manage en lien étroit avec le direct report les projets de change management, développe les outils adaptés et forme les référents (culture managériale, valeurs...) - Contribue au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et développe ses outils. - Forme aux méthodes, aux outils des équipes RH Corporate et RH locales dans les pays ainsi que les managers   Gestion et suivi des Talents - Préparer et animer les différents comités carrière, talents... - Participe au développement, à la préparation et au déploiement du Programme Talents - Pilote et suit les campagnes d'entretiens d'évaluation et de développement professionnel - Participe à la conception des programmes de développement professionnel pour les collaborateurs. - Est garant du suivi, de la mise en œuvre des plans, des entretiens et des développements individuels et collectifs   Gestion projets, communication et support - Agir en tant que PMO pour la DRH - Participer au programme Talents et aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition - Proposition et coordination de la communication RH interne et externe   Reporting et performance - Définit et suit les indicateurs clés de performance pour le service développement RH - Participe à la définition des plans d'actions correctifs et amélioratifs de son service - Identifie les écarts et propose des pistes d'amélioration   Profil recherché - Vous avez plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international - Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet - Excellent relationnel et capacité à communiquer - Très bonne maîtrise de l'anglais - Agilité et capacité d'adaptation - Esprit d'équipe

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Compensation Director basé à Paris.   Missions principales : En tant que Compensation Director, vous jouerez un rôle stratégique dans une entreprise internationale en forte croissance. Vous serez chargé(e) de concevoir, harmoniser et piloter des politiques de rémunération globale adaptées à un contexte multiculturel et multisite. 1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale : - Définir une politique de rémunération compétitive et équitable à l'échelle mondiale. - Aligner les pratiques salariales sur les tendances internationales et les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Mettre en place des grilles salariales cohérentes tout en prenant en compte les spécificités locales (pratiques culturelles, réglementations). 2. Harmonisation des politiques dans un environnement multiculturel : - Piloter des projets d'harmonisation des politiques de rémunération dans les différents pays où l'entreprise est implantée. - Assurer la cohérence entre les filiales tout en respectant les spécificités locales. - Superviser les enquêtes salariales sur plusieurs marchés et ajuster les politiques en conséquence. 3. Gestion des programmes de rémunération : - Déployer des processus annuels de révision salariale, bonus, primes et avantages dans toutes les régions. - Concevoir des programmes spécifiques pour accompagner la mobilité internationale des talents (packages de relocation, fiscalité, assurances). - Piloter les initiatives visant à optimiser les coûts de rémunération au niveau global. 4. Analyse et pilotage des données : - Analyser les données salariales à l'échelle internationale pour identifier les opportunités d'optimisation. - Préparer des rapports clairs et impactants pour la direction générale, incluant des perspectives globales et locales. 5. Accompagnement des équipes dans un contexte international : - Collaborer avec les équipes RH des différentes régions pour déployer des pratiques cohérentes et adaptées. - Former et conseiller les managers sur les politiques de rémunération globale. - Représenter la fonction rémunération lors des discussions avec les instances internationales ou locales. 6. Conformité et veille internationale : - Garantir que les pratiques de rémunération respectent les législations locales et internationales. - Assurer une veille proactive sur les évolutions légales et tendances des marchés clés. 7. Pilotage de projets stratégiques : - Soutenir les projets internationaux, notamment en matière de fusions, acquisitions ou transformations organisationnelles. - Développer des programmes spécifiques pour attirer et fidéliser les talents dans un environnement global et concurrentiel.   Votre profil : - Vous avez plus de 5 ans d'expérience en tant que Responsable Compensation dans un groupe international - Très bonne capacité d'analyse et de synthèse - Excellent relationnel et capacité à communiquer - Esprit d'équipe