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✨ Pour l'un de nos clients, nous recrutons un Conseiller en Gestion de Patrimoine Senior Rejoignez MAHAKA, un groupe en pleine croissance, qui accompagne les professions réglementées – notamment les Experts-Comptables – dans la création et le développement de leur activité en Gestion de Patrimoine et Protection Sociale.   Le contexte :   Plus de 60% des chefs d'entreprise (artisans, commerçants, professions libérales et dirigeants de PME) souhaitent que leur Expert-Comptable les conseille sur le plan patrimonial. Afin de répondre à cet enjeu, nous avons conçu un modèle B2B offrant à nos affiliés un accompagnement opérationnel et stratégique complet et sécurisé ainsi que les outils nécessaires à la réussite de leur projet.  Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre MAHAKA, c'est : • Monter rapidement en compétences dans un environnement stimulant. • Développer sa carrière au sein d'une entreprise à forte croissance et à dimension nationale. • Intégrer une équipe bienveillante, à l'écoute, soudée et dynamique. • Adhérer à nos valeurs fondamentales : Engagement, Confiance & Transparence, Innovation • Bénéficier de réelles opportunités d'évolution professionnelle.   Mission principale: - Conquérir de nouveaux clients  et accompagner nos clients dans la gestion de leur patrimoine tant professionnel que privé, en leur proposant des conseils et produits patrimoniaux adaptés (produits financiers, immobiliers et d'assurance) - Poste qui englobe les dimensions conseil, technique et commercial de l'activité Gestion de Patrimoine. Bilan patrimonial et définition d'une stratégie adaptée ·        Accompagner la clientèle en matière de création, de gestion, de développement, de protection et de transmission du patrimoine. ·        Etablir un bilan patrimonial personnalisé en fonction de la situation du client. ·        Définir une stratégie adaptée à chaque type d'investissement, en expliquant au client les avantages, les inconvénients et les risques encourus. ·        Commercialiser des produits financiers, immobiliers et  d'assurance en veillant à maximiser les gains tout en maîtrisant au mieux les risques. ·        Proposer un cadre juridique et fiscal adapté à chaque investissement. Prospection et développement de nouveaux clients ·        Identifier de nouveaux clients patrimoniaux afin de développer le portefeuille. ·        Apporter des conseils adaptés lors d'un changement de situation du client. ·        Informer les clients des nouvelles opportunités fiscales ou des placements avantageux.  Cadre réglementaire et technique ·        Appliquer rigoureusement  le cadre réglementaire dans la conduite des dossiers patrimoniaux ·        Se maintenir informé des évolutions réglementaires, juridiques, fiscales ·        Connaître les grandes tendances de l'économie et répercuter son analyse sur le conseil apporté à ses clients. ·        Développer une expertise en matière de conseil patrimonial dans la connaissance approfondie des produits proposés, que ce soit dans le domaine des produits financiers, de l'assurance ou de l'immobilier Synergies au sein du Groupe ·        Participer à la vie du cabinet. ·        Maintenir un contact avec les collaborateurs du groupe pour leur apporter une expertise sur la gestion de patrimoine et leur permettre d'orienter les clients.  Compétences techniques ·        Maîtrise des outils informatiques et capacité de prise en main rapide de plusieurs  logiciels patrimoniaux ·        Maitrise des produits patrimoniaux de protection sociale, d'assurance, financiers et immobiliers (prévoyance, épargne retraite, assurance-vie, épargne salariale, PEA, compte-titres, SCPI, immobilier neuf et meublé ... ) ·        Véritable culture économique et financière ·        Bonne Connaissance des marchés financiers ·        Connaissances en droit, comptabilité, économie et gestion avérées ·         Savoir faire preuve de technicité tout autant que de maîtrise des risques dans les produits proposés aux clients Aptitudes professionnelles ·        Forte implication professionnelle ·        Compétences dans la gestion de projet ·        Capacité d'écoute et de questionnement pour détecter les besoins du client ·        Orienté conseil mais aussi résultats ·        Être force de proposition et d'anticipation ·        Capacité d'adaptation ·        Réelle Pugnacité commerciale ·        Capacité d'analyse et de synthèse ·        Rigueur et précision ·        Bon sens de l'organisation pour planifier son temps et son activité Diplômes requis ·        Formation de niveau Bac +5 (master 2) en gestion de patrimoine ·        Formation continue : cycle diplômant en gestion de patrimoine  Expérience 5 ans minimum sur un poste de Conseiller en Gestion de Patrimoine (réseau bancaire, réseau groupe de d'assurance, CGP indépendant ...). Une Expérience managériale serait un plus.    

À propos de l'offre d'emploi Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable Développement RH basé à Paris.   Missions : Vous allez jouer un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et tournée vers l'international. Vous serez chargé(e) de participer à la définition de la politique de développement RH et à la définition de la stratégie autour de la marque employeur et à la construction du parcours d'intégration des collaborateurs.   Stratégie et développement RH - Élaborer et déployer la politique de développement des Ressources Humaines à l'échelle nationale et internationale. - Définir des méthodologies et outils innovants pour la gestion des carrières et des talents. - Proposer et piloter des programmes RH individuels et collectifs (gestion des talents, formations, plans de développement). Accompagnement du changement ·        Manager en lien étroit avec le direct report les projets de change management, développer les outils adaptés et former les référents (culture managériale, valeurs...) ·        Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et développer les outils. ·        Former aux méthodes et outils les équipes RH en Corporate mais surtout en local dans les pays mais aussi les managers   Construction du parcours d'intégration (onboarding)   - Concevoir et optimiser un processus d'onboarding efficace et engageant pour les nouveaux collaborateurs. - Développer des outils et supports facilitant l'intégration des collaborateurs et leur acculturation à l'entreprise. - Travailler en collaboration avec les managers et les équipes RH pour assurer un accompagnement adapté. - Suivre et analyser les feedbacks des nouveaux employés pour améliorer continuellement l'expérience d'intégration.     Gestion et suivi des Talents - Préparer et animer les différents comités carrière, talents... - Participe au développement, à la préparation et au déploiement du Programme Talents - Pilote et suit les campagnes d'entretiens d'évaluation et de développement professionnel - Participe à la conception des programmes de développement professionnel pour les collaborateurs. - Est garant du suivi, de la mise en œuvre des plans, des entretiens et des développements individuels et collectifs   Gestion projets, communication et support - Agir en tant que PMO pour la DRH - Participer au programme Talents et aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition - Proposition et coordination de la communication RH interne et externe   Reporting et performance - Définit et suit les indicateurs clés de performance pour le service développement RH - Participe à la définition des plans d'actions correctifs et amélioratifs de son service - Identifie les écarts et propose des pistes d'amélioration   Profil recherché - Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans gestion de ressources humaines, idéalement dans un contexte international - Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet - Excellent relationnel et capacité à communiquer - Très bonne maîtrise de l'anglais - Agilité et capacité d'adaptation - Esprit d'équipe