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📍 Poste à pourvoir – Directeur(trice) Paie & Administration du Personnel – CDI   Nous recrutons pour un groupe international, solidement implanté en France, un(e) Directeur(trice) Paie & Administration du Personnel & C&B pour piloter un périmètre stratégique de 7 500 paies sur l'ensemble du territoire.   🎯 Votre mission : Rattaché(e) au DRH, vous dirigez une équipe paie & administration du personnel dans un contexte multi-sociétés, multi-conventions collectives et multi-sites. Vous garantissez la fiabilité de la paie, pilotez les obligations sociales, et contribuez à la politique de rémunération et d'avantages sociaux.   🛠 Enjeux clés du poste : - Management d'équipe et appui technique - Supervision de la paie et des déclarations sociales - Veille réglementaire et accompagnement des évolutions légales - Contribution à la stratégie C&B (campagnes d'augmentations, benchmark, reporting RH, etc.) - Participation aux négociations sociales aux côtés des équipes RH   🔍 Profil recherché : - Bac +5 en RH, Finance ou Paie - Expérience significative sur des fonctions similaires - Maîtrise des environnements complexes et des outils SIRH - Leadership, rigueur, sens du collectif et orientation résultats   📅 CDI à pourvoir immédiatement – Poste basé à proximité d'Avignon   📩 Intéressé(e) ? Vous pouvez postuler directement à l'offre ou me contacter en message privé si vous souhaitez en savoir plus.

€ Talent House recrute ! Passionnés par les Ressources Humaines et l'accompagnement à l'international, nous mettons notre expertise en mobilité internationale, recrutement et conseil RH au service de nos clients.   ¯ Aujourd'hui, nous recrutons pour un Groupe en pleine croissance, spécialiste de l'accompagnement des professions réglementées, notamment les Experts-Comptables, dans la création et le développement de cabinets de Gestion de Patrimoine et de Protection Sociale.   Ž Le saviez-vous ? Plus de 60 % des chefs d'entreprise (artisans, commerçants, professions libérales, dirigeants de PME) souhaitent être accompagnés par leur Expert-Comptable sur le plan patrimonial. Pour répondre à cette forte demande, notre client a conçu un modèle B2B innovant, alliant accompagnement stratégique, sécurité juridique et outils performants pour garantir la réussite de ses partenaires.   ¥ Pourquoi les rejoindre ? • Monter en compétences rapidement dans un environnement stimulant • Développer votre carrière dans un groupe en forte croissance, présent à l'échelle nationale • Travailler au sein d'une équipe soudée, bienveillante et dynamique • Adhérer à des valeurs fortes : Engagement – Confiance & Transparence – Innovation • Bénéficier de véritables opportunités d'évolution   Œ Poste à pourvoir : Conseiller en Gestion de Patrimoine Senior  Localisation : Aix-en-Provence  Contrat : CDI – Statut Cadre ° Rémunération : Fixe + Prime sur objectifs + Avantages sociaux   ¯ Votre mission principale : Développer un portefeuille client et accompagner une clientèle exigeante dans la gestion de leur patrimoine professionnel et privé, en proposant des conseils et solutions sur-mesure : produits financiers, immobiliers et d'assurance.   ¼ Vos missions au quotidien : ¹ Conseil & stratégie patrimoniale : • Réalisation de bilans patrimoniaux personnalisés • Définition de stratégies juridiques, fiscales et financières • Commercialisation de solutions adaptées ¹ Développement commercial : • Prospection de nouveaux clients • Accompagnement dans les évolutions de leur situation • Veille et conseils sur les opportunités fiscales et d'investissement ¹ Veille réglementaire & expertise technique : • Suivi des évolutions juridiques, fiscales et économiques • Expertise produits : SCPI, assurance-vie, retraite, immobilier meublé, etc. ¹ Travail en synergie : • Collaboration étroite avec les autres métiers du Groupe • Transmission de votre expertise au sein des équipes   § Profil recherché : “ Bac+5 (Master 2 ou cycle diplômant en gestion de patrimoine) ˆ 5 ans minimum d'expérience (en banque, assurance, cabinet CGP, etc.) ✅ Une première expérience managériale serait un vrai plus !  Vous êtes autonome, curieux(se), rigoureux(se), avec une vraie fibre conseil & commerciale ? ¬ Vous avez envie de vous épanouir dans un environnement challengeant, bienveillant et stimulant ? © Cette opportunité est faite pour vous !   ‰ Postulez directement ici ou contactez-moi en message privé. #recrutement #gestiondepatrimoine #conseil #expertcomptable #aixenprovence #carriere #TalentHouse #mobilitéinternationale #RH

Pour l'un de nos clients, une entreprise internationale dans le domaine du transport en forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Compensation basé(e) en région parisienne. Vous êtes un(e) expert(e) en rémunération, passionné(e) par la conception de stratégies innovantes et l'impact de vos actions ? Rejoignez un environnement stimulant où vous jouerez un rôle stratégique dans l'élaboration et le déploiement de la politique de rémunération globale d'un groupe d'envergure.   Vos Missions Principales : En tant que Responsable Compensation, vous serez au cœur de la stratégie de rémunération du Groupe. Vos principales responsabilités incluront : - Pilotage et Déploiement de la Politique de Rémunération : - Déployer et faire évoluer la politique de rémunération groupe, en alignement avec les objectifs stratégiques et les tendances du marché. - Piloter les campagnes de révision salariale en France et à l'international (budgétisation, simulation, suivi...). - Préparer la communication associée (notes, présentations, données sociales pour les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO). - Assurer le suivi et l'optimisation des outils dédiés. - Accompagner et former les managers et les équipes RH sur les dispositifs de rémunération. - Analyser les résultats des campagnes et produire des synthèses stratégiques. - Réaliser une veille marché constante pour garantir la compétitivité de nos politiques salariales et formuler des recommandations pour l'attractivité et la rétention des talents.   - Conception et Optimisation des Programmes de Rémunération Variable : - Concevoir et développer des programmes de rémunération variable (incentive, bonus...) adaptés aux différentes populations et aux priorités business.   - Gestion de Projets Transverses et Outils RH : - Réaliser les pesées de postes et contribuer à l'évaluation des fonctions. - Mettre en place et optimiser des tableaux de bord de suivi des rémunérations (conformité légale, reporting interne). - Concevoir des outils de communication RH innovants (ex: Bilan Social Individuel - BSI).   - Reporting, Analyses et Suivi Budgétaire : - Produire des tableaux de bord et des analyses approfondies pour le suivi de la masse salariale. - Garantir la cohérence et la fiabilité des données de rémunération.   - Veille Réglementaire et Juridique : - Assurer une veille juridique et réglementaire proactive pour garantir la conformité des dispositifs et identifier les opportunités d'optimisation.   Votre Profil : - Formation : Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent. - Expérience : Une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Responsable Rémunération ou une fonction similaire, avec une forte exposition aux projets transverses et internationaux. - Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils d'analyse de données et logiciels RH (notamment Excel avancé, PowerBI, modélisation de données). - Qualités personnelles : - Très forte capacité d'analyse et de synthèse. - Excellent relationnel et pédagogie pour communiquer et accompagner. - Proactivité, rigueur et orientation résultats. - Langues : Anglais courant impératif.   Pourquoi nous rejoindre ? - Impact significatif : L'opportunité de jouer un rôle clé et stratégique dans une entreprise internationale en pleine expansion sur un secteur porteur. - Développement professionnel : Un environnement qui favorise l'autonomie, l'innovation et le développement continu de vos compétences. - Culture d'entreprise : Une culture d'entreprise dynamique, collaborative, axée sur la performance et l'humain. - Avantages : Profitez d'une rémunération compétitive, d'un dispositif d'épargne salariale attractif et des avantages offerts par le CSE.   Processus de Recrutement : Votre candidature sera étudiée avec attention. Les étapes clés de notre processus de recrutement sont : - Entretien avec le/la consultant(e) en recrutement. - Entretiens approfondis avec le Manager et le DRH du groupe.   Type de Contrat : CDI Lieu : Région Parisienne   Prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d'un acteur majeur du transport ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dès aujourd'hui !   #ResponsableCompensation#IleDeFrance#TalentHouse#TransportParis #CDI #Recrutement#C&B  

Rejoignez Talent House à Genève et devenez un acteur clé de notre expertise en mobilité internationale ! Chez Talent House, nous valorisons l'expertise, l'orientation client et un engagement sans faille envers l'excellence. Si vous êtes un(e) Gestionnaire Paie avec une expérience reconnue (idéalement à l'international) et que vous aspirez à un rôle stimulant où vos compétences sont réellement valorisées, cette opportunité est pour vous. Nous vous offrons un poste unique où vous aurez l'opportunité de développer des solutions "cousues main" en gestion de paie, faisant une réelle différence pour nos clients internationaux et contribuant activement à notre croissance.   Vos missions principales : En tant que Gestionnaire Paie, vous serez au cœur de nos services RH. Vos responsabilités incluront : - Gestion complète de la paie pour le compte de nos sociétés clientes. - Affiliations auprès des assurances sociales, allocations familiales, caisses de retraite et gestion des démarches pour l'obtention de permis de travail. - Saisie et contrôle rigoureux de l'intégralité des données de paie (entrées, sorties, variables). - Application des règles de paie en conformité avec les législations locales suisses. - Administration des cotisations sociales et autres déductions. - Suivi des absences, congés, heures supplémentaires, arrêts-maladies et accidents du travail. - Édition des rapports comptables et de fin de paie. - Envoi des données salariales aux administrations compétentes et gestion des anomalies. - Participation active à l'amélioration continue de nos processus de paie. - Assistance à la rédaction de documents (contrats, avenants, etc.) liés à la gestion des salaires. - Interlocuteur principal pour nos clients (collaborateurs, services RH) et les différentes administrations (Caisses de compensation, Office Cantonal de la Population, etc.).   Votre profil idéal : - Titulaire du certificat d'assistant(e) en gestion du personnel. - Minimum 3 ans d'expérience réussie en gestion de salaires en Suisse, impératif. - Excellentes connaissances en droit du travail et assurances sociales suisses. - Maîtrise d'un ou plusieurs ERP paie. - Français et Anglais courant. - Très à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel. - Personne organisée, rigoureuse, précise, volontaire et autonome, dotée d'un excellent sens relationnel et d'une discrétion exemplaire. - Vous faites preuve d'une grande aisance dans les contacts humains et possédez un très bon esprit d'équipe.   Pourquoi choisir Talent House ? Si vous êtes passionné(e) par la mobilité internationale, recherchez un défi stimulant au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance, et souhaitez mettre votre expertise au service de clients prestigieux, Talent House est l'environnement idéal pour vous. Nous vous offrons un cadre de travail collaboratif, de réelles opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer activement à l'expansion internationale de nos clients.   Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure Talent House !   #RessourcesHumaines #HR #MobilitéInternationale #Genève #Carrières

  Rejoignez Talent House à Genève et devenez un acteur clé de nos services de mobilité internationale ! Nous valorisons l'expertise, l'orientation client et l'engagement envers l'excellence. En tant que Chargé(e) de Mobilité Internationale , vous bénéficierez d'un rôle stimulant avec l'opportunité de fournir des solutions "cousu main" à nos clients. Si vous recherchez un poste où vos compétences sont reconnues et où vous pouvez faire une réelle différence, postulez dès maintenant !   Vos Missions : En tant que Chargé(e) de Mobilité Internationale, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement,  gestion et la coordination des missions internationales de nos clients.  Vos principales responsabilités incluront : - Accompagnement et gestion de Projets Internationaux : - Accompagner les projets de nos clients à l'échelle mondiale,  pour des missions de courte, moyenne et longue durée. - Proposer les schémas de mobilité des salariés et les packages de rémunération adaptés à la durée du projet/mission et aux réglementations juridiques et fiscales des pays de mission. - Fournir un support pour l'estimation des coûts salariaux. - Conseiller le client sur tous les aspects de la mobilité internationale, de la préparation de la mission à la réalisation des formalités de détachement/expatriation, et assurer la coordination avec les prestataires locaux ou les équipes internes du client. - Gestion des Mobilités Individuelles : - Préparation de la fiche individuelle. - Redaction de guides/handbook par pays. - Préparation du pack onboarding et briefing avec le salarié sur l'ensemble des d'éléments. - Rédaction des contrats de travail et avenants (détachement, expatriation, mission, ...). - Effectuer les calculs des packages de charges sociales et fiscales (détachement et expatriation). Veille et Communication : - Sensibiliser le client aux bonnes pratiques en matière de mobilité internationale, notamment par la rédaction de documents d'information (notes, guides, fiches pays) sur l'immigration, le droit social européen, la sécurité sociale et la fiscalité. - Analyses et Veille : - Réaliser des études ad hoc en fonction des besoins - Assurer une veille constante sur les évolutions en matière de mobilité internationale. Votre Profil : - Formation : Bac+4/5, spécialisation en mobilité internationale serait un plus, fiscalité des personnes et/ou droit social international. - Expérience : Au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. - Connaissances : - Excellente connaissance de l'environnement juridique européen/mondial, de la fiscalité personnelle et de la rémunération internationale. - Compétences : - Force de proposition, rigueur et sens de l'organisation. - Capacité d'analyse et de vulgarisation de concepts juridiques et fiscaux internationaux complexes. - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. - Maîtrise courante de l'anglais (écrit et oral). - Qualités : - Sens du service et orientation client. - Capacité à travailler en équipe. - Adaptabilité et réactivité.   Rejoignez Talent House : Si vous êtes passionné(e) par la mobilité internationale, que vous recherchez un défi stimulant au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance, et que vous souhaitez mettre votre expertise au service de clients prestigieux, Talent House est l'endroit idéal pour vous. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et la possibilité de contribuer activement à l'expansion internationale de nos clients.  

Directeur des Performances – Industrie lourde / Site de production Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de sa stratégie de décarbonation, un acteur majeur de l'industrie recherche un Directeur des Performances pour son site de production. Missions principales : Vous pilotez la performance opérationnelle et énergétique d'un site industriel à forts enjeux techniques et environnementaux.  Interlocuteur clé entre les équipes de terrain et la direction, vous êtes garant(e) de l'optimisation des procédés, de la coordination des activités d'exploitation, et de la mise en œuvre de la feuille de route bas carbone du site. Vous assurez également l'intérim de la direction en son absence et contribuez à la construction budgétaire. Enjeux clés : - Sécurité : Promotion de la culture sécurité, participation aux analyses d'incidents. - Qualité & Environnement : Suivi de la qualité produit ; déploiement du plan de décarbonation. - Performance industrielle : Optimisation continue des procédés, suivi des consommations d'énergie/matières, coordination de projets d'amélioration. - Leadership & management : Animation de la démarche d'excellence opérationnelle, encadrement des équipes, développement des compétences. Profil recherché : - Ingénieur généraliste, ou spécialisé en génie chimique, procédés ou industriel. - Expérience en exploitation dans l'industrie lourde. - Leadership affirmé, esprit d'équipe, capacité à fédérer autour d'objectifs communs.