HR Talent House SA HR Business Partner - exposition internationale Envoyer

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un groupe international de premier plan, acteur majeur des secteurs logistique, transport et supply chain. Présent dans de nombreux pays, le Groupe s'appuie sur une expertise historique, un fort ancrage local et une ambition centrée sur l'innovation et le développement durable.

Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une organisation multiculturelle, en pleine transformation, où les sujets RH, la montée en compétences et le développement des talents jouent un rôle central.

MISSIONS

Le/la HR Business Partner travaille en étroite collaboration avec les équipes managériales et RH métiers pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH Groupe et le développement des ressources humaines sur son périmètre.

Le/la HRBP agit comme influenceur et partenaire stratégique, avec un rôle clé d'accompagnement, d'administration, de coordination et de conseil auprès des managers et des autres fonctions du siège.

Axes principaux

1. Support opérationnel RH

• Interlocuteur privilégié des salariés, des managers, ainsi que des équipes RH fonctionnelles (paie / formation, recrutement...).
• Animer le réseau RH sur les différentes régions / pays du périmètre.
• Apporter un soutien opérationnel et stratégique sur les sujets RH du quotidien : relations sociales, formation, développement RH, rémunération, organisation des équipes en support de la DRH France.

• Participer au suivi des managers et veiller à l'application des politiques RH Groupe.

  
  

2. Gestion et développement RH

• Accompagner le pilotage des processus RH : campagnes d'entretiens annuels, comités carrières, plans de succession et de développement, plans de formation managériale.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH Corporate.
• Déployer des programmes RH spécifiques selon les besoins identifiés.

3. Pilotage et projets transversaux

• Participer à des projets RH Groupe : politique de rémunération variable, programmes de formation, pesée de postes, benchmarks salariaux, harmonisation des pratiques.
• Faire le reporting RH siège et assurer la fiabilité des données.

• Collaborer avec la Mobilité Internationale sur la gestion des expatriés, VIE et stagiaires internationaux.

  
  

4. Recrutement

• Piloter le recrutement de postes en coordination et support de l'équipe recrutement, ainsi que des VIE et stagiaires internationaux.

  
  

5. Administration des Ressources Humaines

• Rédaction des contrats de travails / avenants
• Gestion quotidienne des effectifs du périmètre (congés, absences, temps de travail...)
• Interface avec le service de la paie

PROFIL RECHERCHÉ

Formation & expérience

• Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes ou HRBP, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel et international.

• Une expérience significative en siège social ou une forte appétence pour le continent Afrique et/ou la logistique constitue un atout.

  
  

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux RH : rémunération, développement RH, relations sociales, formation, recrutement.
• Bonne compréhension des enjeux business et des environnements matriciels.
• Compétences analytiques solides (budgets, reporting, indicateurs RH).
• Maîtrise professionnelle de l'anglais.

• Connaissance ou pratique d'un SIRH avec capacité à en compenser les limites.

  
  

Savoir-être et posture

• Curiosité et ouverture culturelle.
• Diplomatie et écoute active, sans naïveté.
• Capacité à faire et délivrer.
• Capacité de conviction auprès d'interlocuteurs de tous niveaux.
• Autonomie, rigueur et pro-activité sur les taches administratives (70%)
• Sens du service, de la proximité.
• Capacité à accompagner le changement.
• Stabilité, implication et volonté de s'inscrire dans la durée.

ENJEUX CLÉS DU POSTE

• Comprendre et intégrer la diversité culturelle et les réalités locales pour adapter les pratiques RH.
• Accompagner des équipes RH variées avec différents niveaux d'autonomie.
• Garantir la cohérence et le déploiement des politiques RH Groupe.
• Renforcer la crédibilité RH auprès des Codir locaux et des managers.
• Structurer le suivi RH : carrières, formation, succession, rémunération.
• Faire évoluer la maturité RH du réseau local dans un environnement industriel complexe.
• Exercer un rôle d'influence transverse, sans management direct ni relation quotidienne avec les collaborateurs finaux.

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Rémunération fixe complétée par un bonus annuel et un intéressement selon la politique du Groupe.
• Dispositifs d'épargne salariale attractifs, incluant des abondements.
• Organisation du travail : présentiel avec une journée de télétravail par semaine
• Conditions de transport avantageuses et possibilité de stationnement.
• Accès au restaurant d'entreprise et aux avantages du CSE.
• Déplacements professionnels limités.