HR Talent House SA HR Business Partner – Zone Afrique Send

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un groupe international de premier plan, acteur majeur des secteurs logistique, transport et supply chain en Afrique. Présent dans de nombreux pays, le Groupe s'appuie sur une expertise historique, un fort ancrage local et une ambition centrée sur l'innovation et le développement durable.

Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une organisation multiculturelle, en pleine transformation, où les sujets RH, la montée en compétences et le développement des talents jouent un rôle central.

MISSIONS

Rattaché(e) au DRH Zone Afrique Ouest & Centrale, le/la HR Business Partner travaille en étroite collaboration avec les équipes managériales et RH locales pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH Groupe et le développement des ressources humaines sur son périmètre.

Le/la HRBP agit comme influenceur et partenaire stratégique, sans impact direct sur les collaborateurs, mais avec un rôle clé d'accompagnement, de coordination et de conseil auprès des équipes RH locales et des Codir pays.

Axes principaux

1. Support opérationnel RH aux filiales locales

• Interlocuteur privilégié des DRH et responsables RH locaux, ainsi que des Codir pays (organisation matricielle).
• Apporter un soutien opérationnel et stratégique sur les sujets RH du quotidien : relations sociales, formation, développement RH, rémunération, organisation des équipes.
• Participer au suivi des top managers locaux et veiller à l'application des politiques RH Groupe.
• Accompagner les négociations collectives locales en termes de conseil et de soutien méthodologique.

2. Gestion et développement RH

• Piloter les processus RH : campagnes d'entretiens annuels, comités carrières, plans de succession et de développement, plans de formation managériale.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH Corporate.

• Déployer des programmes RH spécifiques par pays selon les besoins identifiés.

  
  

3. Pilotage et projets transversaux

• Participer à des projets RH Groupe : politique de rémunération variable, programmes de formation, pesée de postes, benchmarks salariaux, harmonisation des pratiques.
• Coordonner le reporting RH des filiales et assurer la fiabilité des données.

• Collaborer avec la Mobilité Internationale sur la gestion des expatriés, VIE et stagiaires internationaux.

  
  

4. Recrutement

• Piloter le recrutement de postes de top management locaux, ainsi que des VIE et stagiaires internationaux.

5. Animation du réseau RH

• Animer et fédérer le réseau RH sur la zone, partager les bonnes pratiques, accompagner la montée en compétences des équipes locales.
• Appréhender et respecter la diversité culturelle des pays pour adapter les approches et renforcer la coopération.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation & expérience

• Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines.
• Minimum 8 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes ou HRBP, dont au moins 5 ans dans un environnement industriel et international.
• Une expérience significative en Afrique ou une forte appétence pour le continent constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux RH : rémunération, développement RH, relations sociales, formation, recrutement.
• Bonne compréhension des enjeux business et des environnements matriciels.
• Compétences analytiques solides (budgets, reporting, indicateurs RH).
• Maîtrise professionnelle de l'anglais ; le portugais serait un plus.
• Connaissance ou pratique d'un SIRH avec capacité à en compenser les limites.

Savoir-être et posture

• Curiosité et ouverture culturelle (métaphore de la "pelote de laine").
• Diplomatie et écoute active, sans naïveté.
• Capacité d'influence et de conviction auprès d'interlocuteurs de tous niveaux.
• Autonomie, rigueur et proactivité.
• Sens du service et engagement avec une capacité à délivrer.
• Capacité à accompagner le changement et à faire grandir des équipes hétérogènes.
• Stabilité, implication et volonté de s'inscrire dans la durée.

ENJEUX CLÉS DU POSTE

• Comprendre et intégrer la diversité culturelle et les réalités locales pour adapter les pratiques RH.
• Accompagner des équipes RH variées avec différents niveaux d'autonomie.
• Garantir la cohérence et le déploiement des politiques RH Groupe.
• Renforcer la crédibilité RH auprès des Codir locaux et des managers.
• Structurer le suivi RH : carrières, formation, succession, rémunération.
• Faire évoluer la maturité RH du réseau local dans un environnement industriel complexe.
• Exercer un rôle d'influence transverse, sans management direct ni relation quotidienne avec les collaborateurs finaux.

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Rémunération fixe complétée par un bonus annuel et un intéressement selon la politique du Groupe.
• Dispositifs d'épargne salariale attractifs, incluant des abondements.
• Organisation du travail : présentiel avec une journée de télétravail par semaine.
• Conditions de transport avantageuses et possibilité de stationnement.
• Accès au restaurant d'entreprise et aux avantages du CSE.
• Déplacements professionnels limités.